在多倫多很多中國新移民也許都有過被老板用白工的經歷，但是迫于再求職壓力，不敢反抗。李小姐找到一份工作，實習期為兩周，此間沒有薪水只是做義工事實上，5個星期過去了，她仍然沒有得到一分錢。當然辦公室其他新移民同事和她的待遇沒什么兩樣。在多倫多法語學習非常重要，很多人都在講法語。

從我們的立場看，像李小姐這樣的新移民應當站出來揭發這個黑心老板的惡行，但他們不敢，擔心丟了這份工作就找不到下一份。李小姐的英文非常流利，在國內醫藥實驗室工作過，有豐富的專業經歷，工作能力強，她本應得到一份更好的工作。

針對黑心老板用白工的情況，如何爭取自己的合法權利？

如果你在安省工作，就會受安省勞工法保護(EmploymentStandardsAct)，安省勞工法制定于2000年，設立了工人在工作場所享有的各類平等權利，以及相關制度的最低標準。如果雇主違反了勞工保護法，雇員有權進行投訴，調查取證后，受害人將得到補償，雇主也會受到相關處罰。

投訴方式：首先登陸http://www.settlement.org/sys/guides，填寫一份投訴表格，或聯系勞工部（電話：416-326-7160/1-800-531-5551http://www.labour.gov.on.ca進行咨詢。)_detail.asp?faq_id=4000616

附：安省勞工法保護工人的基本權利如下：

工作時間：一天8小時，一周48小時。雇主不得強迫雇員超時工作。

超時工作：

多數雇員一周工作超過44小時后，就有權要求雇主支付加班費，加班費至少是平時工資的1.5倍。

最低時薪：

普通雇員：2006/2/1起時薪為$7.75，2007/2/1起時薪$8.00。

學生雇員：2006/2/1起時薪為$7.25，2007/2/1起時薪$7.50。

注意：以上最低時薪不包括酒吧服務生、家政工人、捕魚狩獵向導。

薪資支付：

雇主必須在某個固定日期發薪，每次發薪時向雇員注明薪資的扣除情況及理由。

休假時間及薪資支付：

多數雇員一年至少享有兩周假期，且在休假期間有權要求雇主支付平時工資的4%。

法定假日：

安省每年有8天的法定假日，多數雇員都有權享受這些假期，不論全職、兼職、學生、合同工還是臨時工。

產假與探親假：

雇員有權享有17周產假、35周探親假(如果休了產假后)。如果產假探親假一起休，就可享有37周假期。這些假期規定不支付工資，但可以保留職位。

緊急事假、病假：

如果雇主雇傭的員工超過50人，那么允許雇員一年最多請10天事假，當然請假期間沒有薪資，但保留工作職位。事假包括：個人生病、受傷、急病、家庭成員突然生病、受傷、死亡等。

家庭成員病危：

如果家庭成員患重大疾病，在26周內有死亡的危險，允許雇員這段時間請假8周，無薪，保留職位。

解雇及薪資支付：

如果雇員連續工作3個月以上，若雇主想解雇員工必須提前支付解雇賠償費。解聘賠償費要依據雇員為雇主工作的時間長短訂。

雇工有權按照勞工法向雇主提出索賠

如果員工要求雇主履行勞工法，雇主不得以脅迫、拖延等手段拒絕。如發生類似行為，可以向勞工廳投訴。

勞工廳在進行實際調查后，可能會根據情況，要求雇主支付拖欠的薪資、讓雇員返回工作崗位、要求雇主遵守勞工法，或命令雇主對雇員損失加以賠償。勞工廳還可對雇主提出指控，處以罰款。

投訴電話：就業標準信息中心(EmploymentStandardsInformationCentre)416-326-7160或1-800-531-5551。(免費)

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