第四步，接電話

聽面試電話一定要注意力集中，語氣要誠懇有力，千萬千萬不能緊張!或者說，你第一次，第二次緊張些有情可原，可絕對不能次次都七上八下的。電話的那一頭一般會是hr部門的人，透過電話能感覺出你的顫抖~

另外，千萬別不接! 我說中了沒?很多人投了簡歷，看見陌生號碼連碰都不敢碰，想聽留言以確保能重復聽直到聽懂。但是很多hr是懶得給你留言的，直接掛電話就把你pass了。

面試電話一般沒有套路，大多數就是隨便問幾個問題然后跟你約面試。你沒聽清楚時千萬不能oui,d'accord，要確確實實的落實地點，時間。上次一朋 友跟我們一起吃飯時接了個電話，一通oui,oui, d'accord，就a demain了。我問他，啥公司啊? 答曰：誰tm知道，說的那么快。我再問，那你知道時間地點就行了。 曰：沒聽清，一會查查都投什么了。

第五步，面試我所遇見過的面試分3種情況：

1. HR面試

2. 群體考試

3. 部門經理面試

第一種情況的面試最難準備，具體還是要找各公司的HR面經。HR是干什么的?那是專門虐咱的~ 碰見HR面試我就頭大，問的都是陷阱重重的問題，而且用各種細微動作，變態的問題及輕松地口氣來看你在各種情況下的反映。對付他們，精髓還是要做自己，不要被唬到。成功后一般會再和部門經理面試。

第二種，群體考試很無聊。基本就是一張考卷按分數篩選，或者幾個人一個小組做project選優秀者進入下一輪。一輪輪篩完，最后還會回到HR面試，然后再部門經理面試。

我最喜歡的就是第三種面試了。部門經理面試錄取幾率很大，當然也有幸運者不走HR面試就直接和經理面試的，比如現在假期，有些任務繁多的部門需要人就會直接由經理來面——HR都vacance去了。只要沒有什么嚴重的大問題(比如法語或英語無法正常交流，專業不對等)，大多數部門經理面試都像聊天一樣，都是感覺人家沒問什么就讓走了，然后hr第二天就來電話說要了。

第六步實習合同的簽署，及了解員工守則

實習合同自然還是各回各家各找各媽，有時還會是公司給出實習合同讓學校簽字。

然后再實習開始前都會有HR給開個小會，簽一些保密條例啊，員工守則啊一類的，介紹一下公司各部門位置，講一下在哪吃飯，發個刷門的牌兒。員工守則是要詳細看一下的，有時里面會寫在什么情況下會有什么懲獎，讓你實習時能分得清輕重緩急。

最后祝廣大同學都能找到如意的實習~

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